Стандарт SA 8000:2001

О стандарте SA 8000:2001

SA 8000:2001 – Международный стандарт регламентирующий требования к системе социальной защиты работников компании и рекомендации по ее (системы) применению.

Это второе издание SA 8000, унифицированный, проверяемый стандарт, предназначенный для использования в системе контроля третьей стороной. Данный стандарт периодически пересматривается и будет дополняться и уточняться и далее по мере того, как заинтересованные стороны высказывают свои предложения по его улучшению и исправлению.

При разработке данного стандарта учитывались мнения различных заинтересованных сторон. SAI приглашает Вас также присылать свои письменные замечания и комментарии по стандарту SA 8000, руководящему документу к нему или системе аттестации.

Руководящий документ (SA 8000 Guidance Document) содержит пояснения к стандарту SA 8000 и его внедрению, а также описание методов определения соответствия данному стандарту и может использоваться в качестве руководства для аудиторов и компаний, желающих пройти аттестацию в соответствии с SA 8000.

Назначение стандарта SA 8000:2001

Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании:

1. Разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние;
2. Демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта.

Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.

Содержание стандарта SA 8000:2001

1) НАЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СТАНДАРТА

2) НОРМАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ИХ НТЕРПРЕТАЦИЯ

3) ОПРЕДЕЛЕНИЯ:

1. Определение компании
2. Определение поставщика/субподрядчика
3. Определение субпоставщика
4. Определение компенсации
5. Определение корректирующего действия
6. Определение заинтересованной стороны
7. Определение ребенка
8. Определение молодого работника
9. Определение детского труда
10. Определение принудительного труда
11. Определение защиты детей при использовании их труда
12. Определение надомного работника

4) ТРЕБОВАНИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ:

1. Детский труд
2. Принудительный труд
3. Охрана труда
4. Свобода объединений и право на коллективный договор
5. Дискриминация
6. Дисциплинарные меры
7. Часы работы
8. Заработная плата
9. Системы управления